Parfois appelés zoomers, les jeunes de la génération Z sont plus scolarisés que jamais. Ayant grandi avec les technologies, les réseaux sociaux et les influenceurs, ils sont branchés, diversifiés et engagés sur le plan social. Ils revendiquent haut et fort leurs valeurs.

Ils accordent une place importante au travail tout en priorisant leur vie personnelle et leur besoin d'épanouissement (Academos et Desjardins, 2022). Ils recherchent l'équilibre travail-vie personnelle (Leslie et al., 2021). Plusieurs perçoivent le milieu de travail comme un environnement leur permettant d'innover et d'apporter des changements sociaux positifs (Leslie et al., 2021).

Ils sont confrontés à de dures réalités, notamment celles de faire face à l'exclusion sociale, aux atteintes à la santé mentale, aux problèmes de dépendance et au risque plus élevé d'obésité (Statistique Canada, 2019).

Demandez au milieu d'enseignement de vous acheminer la documentation vous permettant de connaître le cheminement de l'étudiant dans le programme.

Si l'étudiant vous a fait parvenir une lettre de présentation, profitez-en pour la lire attentivement. Invitez votre stagiaire à remplir certains outils avant le stage comme un inventaire des savoirs, un questionnaire sur les styles d'apprentissage, etc.

Surprenez votre stagiaire! En donnant une bonne première impression, vous favoriserez le développement d'un sentiment d'appartenance à l'équipe de travail dès le premier jour (Université Laval, 2020).

Soyez créatif! Vous pourriez aménager un coin confortable pour les stagiaires, offrir une carte de bienvenue, une petite pâtisserie ou être plus extravagant et placer des ballons colorés dans la pièce afin de leur réserver un accueil unique.

Dès la première semaine, soyez à l'affût des besoins que votre stagiaire pourrait avoir durant le stage. Agissez en amont! Démarquez-vous par votre écoute, votre ouverture et votre empathie. Offrez diverses options qui lui permettront de faire des apprentissages de stage significatifs et personnalisés ainsi que de cheminer au niveau personnel et professionnel. Accompagnez-le dans ce cheminement.

Par exemple, proposez :

• Une souplesse quant aux heures de travail
• Un milieu de vie inclusif et diversifié
• L'accès à des formations variées telles qu'un module de formation en ligne ou encore des conférences qui se déroulent dans votre établissement
• Des ressources matérielles telles que les outils technologiques, les évaluations, etc.
• L'accès à un centre d'entraînement ou à d'autres activités sportives
• Des temps de rencontre avec l'équipe pour les discussions informelles
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Durant le stage, prenez le temps de discuter avec le stagiaire de ses valeurs et de ses préférences. Suggérez à votre stagiaire des activités au sein de votre milieu lui permettant de vivre en congruence avec ces valeurs. Cela peut prendre différentes formes.

Par exemple :

Si votre étudiant accorde une grande importance à l'environnement et remarque que votre milieu de travail ne composte pas ses déchets. Vous pourriez l'interroger à propos de ses idées et vérifier comment celles-ci pourraient être implantées dans votre établissement. Vous pourriez ensuite faire équipe avec lui pour mettre en œuvre un projet et amener un changement positif.

Ou encore, si votre établissement valorise la compassion et le respect, tout comme votre stagiaire. N'hésitez pas à le souligner et à faire valoir qu'il serait un atout pour votre équipe…

Plusieurs actions peuvent être mises en œuvre afin de souligner le cheminement et le succès de votre stagiaire à la fin de son stage.

Laissez-vous emporter par votre imagination. Faites une annonce lors de la dernière rencontre d'équipe; laissez une petite note sur le tableau du bureau des employés ou apportez un dessert lors d'un dernier dîner, etc.

Restez en contact avec votre stagiaire sur les groupes ou les réseaux sociaux professionnels. Ce faisant, il pourra rester informé des nouveautés dans votre milieu.

Tout au long du stage, il faut demeurer ouvert et poser des questions sur le stage et le milieu. Vous pourriez profiter de l'évaluation mi-stage et fin de stage pour prendre le pouls de la situation. Utilisez cette rétroaction pour vous réinventer, pour vous ajuster.